Valor do Gestor de Projecto – Responsabilidade

A responsabilidade é nosso dever de nos responsabilizar pelas decisões que tomamos ou deixamos de tomar, as acções que tomamos ou deixamos de tomar e as consequências que daí advêm.

Responsabilidade: Padrões Aspiracionais

Como profissionais da comunidade global de gestão de projectos:

  • Tomamos decisões e actuamos com base no melhor interesse da sociedade, segurança pública e meio Ambiente;
  • Aceitamos apenas as atribuições que são consistentes com nossa formação, experiência, habilidades e qualificações.
  • Cumprimos os compromissos que assumimos, fazemos o que dizemos que faremos.
  • Quando cometemos erros ou omissões, assumimos a responsabilidade e fazemos as correções imediatamente.
  • Quando descobrimos erros ou omissões causadas ​​por terceiros, nós os comunicamos ao órgão competente assim que forem descobertos.
  • Aceitamos a responsabilidade por quaisquer problemas resultantes de nossos erros ou omissões e quaisquer consequências resultantes.
  • Protegemos as informações proprietárias ou confidenciais que nos foram confiadas.
  • Defendemos este Código e nos responsabilizamos mutuamente por ele.

Responsabilidade: Normas Obrigatórias

Como profissionais da comunidade global de gestão de projectos, exigimos o seguimento de nós mesmos e de nossos colegas praticantes:

Regulamentos e Requisitos legais

  • Informamo-nos e defendemos as políticas, normas, regulamentos e leis que regem o nosso trabalho e actividades voluntárias.
  • Denunciamos conduta antiética ou ilegal à gestão apropriada e, se necessário, àqueles afectados pela conduta.

Detalhe

Estas disposições têm várias implicações. Especificamente, não nos envolvemos em qualquer comportamento ilegal, incluindo, mas não limitado a: roubo, fraude, corrupção, apropriação indébita ou suborno. Além disso, não tomamos ou abusamos da propriedade de terceiros, incluindo propriedade intelectual, nem nos envolvemos em calúnia ou difamação. Em grupos focais realizados com profissionais em todo o mundo, esses tipos de comportamentos ilegais foram mencionados como problemáticos.

Como praticantes e representantes de nossa profissão, não toleramos ou auxiliamos outros em envolvimento em comportamento ilegal. Denunciamos qualquer conduta ilegal ou antiética. Reportar não é fácil e reconhecemos que pode ter consequências negativas. Desde os recentes escândalos corporativos, muitas organizações adoptaram políticas para proteger os funcionários que revelam a verdade sobre informações ilegais ou actividades antiéticas. Alguns governos também adoptaram legislação para proteger os funcionários que venha para a frente com a verdade.

Reclamações de Ética

  • Levamos as violações deste Código à atenção do órgão apropriado para resolução.
  • Somente apresentamos reclamações de ética quando fundamentadas em factos.

Detalhe

Estas disposições têm várias implicações. Cooperamos com o PMI em matéria de ética violações e a colecta de informações relacionadas, quer sejamos um reclamante ou um respondente. Também nos abstemos de acusar outros de má conduta ética quando não temos todos os factos. Além disso, buscamos acção disciplinar contra indivíduos que conscientemente fazem falsas acusações contra outros.

  • Buscamos acções disciplinares contra um indivíduo que retalia uma pessoa que levanta questões éticas.

Na Próxima edição do LEARN, o PORTAL PMO ANGOLA vai falar sobre o Respeito.

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