JUSTIÇA
A imparcialidade é nosso dever de tomar decisões e agir com imparcialidade e objectividade. Nossa conduta deve ser livre de competição interesse próprio, preconceito e favoritismo.
Imparcialidade: Padrões Aspiracionais
Como profissionais da comunidade global de gestão de projectos:
- Demonstramos transparência em nosso processo decisório;
- Reverificamos constantemente nossa imparcialidade e objectividade, tomando as medidas correctivas apropriadas.
- Fornecemos acesso igual às informações para aqueles que estão autorizados a ter essas informações.
- Disponibilizamos oportunidades igualmente para candidatos qualificados.
Imparcialidade: Padrões Obrigatórios
Como profissionais da comunidade global de gestão de projectos, exigimos o seguimento de nós mesmos e de nossos colegas praticantes:
Situações de Conflito de Interesse
- Divulgamos proactivamente e totalmente quaisquer conflitos de interesse reais ou potenciais às partes interessadas apropriadas.
- Quando percebemos que temos um conflito de interesse real ou potencial, nos abstemos de participar do processo de tomada de decisão ou de outra forma tentar influenciar os resultados, a menos ou até que: tenhamos feito divulgação às partes interessadas afectadas; temos um plano de mitigação aprovado; e obtivemos o consentimento das partes interessadas para prosseguir.
Detalhe
Um conflito de interesse ocorre quando estamos em posição de influenciar decisões ou outros resultados em nome de uma parte quando tais decisões ou resultados podem afetar uma ou mais outras
partes com as quais temos lealdades concorrentes. Por exemplo, quando estamos actuando como funcionários, temos o dever de lealdade para com o nosso empregador. Quando estamos actuando como voluntários do PMI, temos o dever
de lealdade ao Project Management Institute. Devemos reconhecer esses interesses divergentes e abster-se de influenciar decisões quando temos um conflito de interesses.
Além disso, mesmo que acreditemos que podemos deixar de lado nossas lealdades divididas e tomar decisões imparcialmente, tratamos a aparência de um conflito de interesse como um conflito de interesse e seguir as disposições descritas no Código.
Favoritismo e discriminação
- Não contratamos ou demitimos, recompensamos ou punimos, nem concedemos ou negamos contratos com base em considerações pessoais, incluindo, mas não limitado a favoritismo, nepotismo ou suborno.
- Não discriminamos outras pessoas com base, mas não se limitando a, sexo, raça, idade, religião, deficiência, nacionalidade ou orientação sexual.
- Aplicamos as regras da organização (empregador, Project Management Institute ou outro grupo) sem favoritismo ou preconceito.
HONESTIDADE
Honestidade é nosso dever de entender a verdade e agir de maneira verdadeira tanto em nossas comunicações quanto em nossa conduta.
Honestidade: Padrões Aspiracionais
Como profissionais da comunidade global de gestão de projectos:
- Procuramos sinceramente compreender a verdade;
- Somos verdadeiros em nossas comunicações e em nossa conduta;
- Fornecemos informações precisas em tempo hábil.
Detalhe
Uma implicação dessas disposições é que tomamos as medidas apropriadas para garantir que as informações nas quais estamos baseando nossas decisões ou fornecendo a outras pessoas são precisas, confiáveis e oportuno.
Isso inclui ter a coragem de compartilhar más notícias, mesmo quando mal recebidas. Também, quando os resultados são negativos, evitamos enterrar informações ou transferir a culpa para os outros. Quando os resultados são positivos, evitamos levar o crédito pelas realizações dos outros. Estas disposições reforçar nosso compromisso de ser honesto e responsável.
- Assumimos compromissos e promessas, implícitos ou explícitos, de boa fé.
- Nós nos esforçamos para criar um ambiente no qual os outros se sintam seguros para dizer a verdade.
Honestidade: Padrões Obrigatórios
Como profissionais da comunidade global de gestão de projectos, exigimos o seguinte de nós mesmos e de nossos colegas praticantes:
- Não nos envolvemos ou toleramos comportamentos projetados para enganar os outros, incluindo, mas não limitado a fazer declarações enganosas ou falsas, dizer meias verdades, fornecer informações fora de contexto ou reter informações que, se conhecidas, tornariam nossas declarações enganosas ou incompletas.
- Não nos envolvemos em comportamento desonesto com a intenção de ganho pessoal ou à custa de outrem.
Detalhe
Os padrões aspiracionais nos exortam a sermos verdadeiros. Meias verdades e não-divulgações destinadas a enganar as partes interessadas são tão pouco profissionais quanto fazer afirmativamente deturpações. Desenvolvemos credibilidade fornecendo informações completas e precisas.