Desenvolver capacidades ágeis requer desaprender práticas ineficazes e adoptar novas. Com o tempo, essas novas práticas substituem velhos hábitos e se tornam arraigadas na cultura da organização. Para conseguir isso, é importante criar o ambiente de trabalho certo.
Uma analogia útil é o processo de desenvolvimento de um estilo de vida saudável. Se alguém quiser festejar a noite toda, ter energia para a vida diária e ficar bem na praia, pode começar com um treino diário de corpo inteiro. No entanto, se continuarem a comer fast food e dormirem apenas três horas por noite, o progresso será lento. Em vez disso, eles precisam combinar seu treino com uma dieta saudável e sono regular para ver melhorias reais. Com o tempo, esses elementos se reforçam mutuamente, levando a melhores resultados.
Da mesma forma, uma organização precisa alinhar sua estrutura, processos, práticas de pessoas e sistemas de recompensa para desenvolver capacidades ágeis. O exemplo abaixo mostra que um design mal alinhado pode dificultar o Agile.
Exemplo de componentes de design de organização mal alinhados
Em vez disso, um design bem alinhado, conforme mostrado abaixo, deve ser criado para garantir que todos os componentes funcionem juntos para reforçar os recursos ágeis desejados.
Exemplo de componentes de design de organização devidamente alinhados
Quanto mais tempo e mais você trabalhar no design correto, melhor será o resultado.
Resumindo
Desenvolver capacidades ágeis dentro de uma organização requer desaprender práticas ineficazes e alinhar a estrutura da empresa, processos, práticas pessoais e sistemas de recompensa. A importância desses diferentes componentes para reforçar uns aos outros é ilustrada através da analogia do desenvolvimento de um estilo de vida saudável.